Vi lär känna er som kund; ert företags mål, visioner och värderingar – för att kunna matcha en kandidat mot mer än bara kompetenser.
En väl genomarbetad och detaljerad kravprofil ger bästa möjliga förutsättningar för en lyckad rekrytering och fortsatt partnerskap.
Vi rekryterar chefer, specialister och tjänstemän i de flesta branscher. Med en stor erfarenhetsbredd i vårt team finns en betydande insikt och förståelse för varierade marknader och verksamhetsområden.
Ert behov ligger till grund för vilken nivå av rekrytering vi rekommenderar.
Vi utgår ifrån fyra olika paketlösningar och lyssnar gärna till era önskemål.
En helhetslösning som med fördel används vid rekrytering av VD, högre chefer och specialister.
Vår rekommendation är att paketet används vid rekrytering av chefer och tjänstemän med särskild kompetens.
Det här paketet är passande för rekryteringar av tjänstemän till er verksamhet.
Det här paketet rekommenderas gällande enklare rekryteringar av tjänstemän.
Tillsammans med er skapar vi en noggrann kravprofil för tjänsten där vi fastställer viktiga element som exempelvis: tidigare erfarenhet, kunskaper och färdigheter, kultur och struktur i företaget och teamet, tidsplan och plan för annonsering. För att fastställa personliga egenskaper som behövs för rollen genomför vi en BPA (Befattningsprofilanalys), mot vilken vi kan matcha kandidater.
Vi tar fram en annons baserad på kravprofilen och gör den synlig i alla överenskomna medier, utvalda efter bästa möjliga talangattraktion och träffsäkerhet.
Vi hanterar alla inkomna ansökningar, kommunikation med kandidater, frågor om tjänsten, samt planerar och kallar till intervjuer efter utsatt tidsplan.
Kandidaturval görs i flera steg efter kompetenskrav, erfarenheter, personliga egenskaper och genom tester beroende på tjänst och behov. Om ni valt en rekrytering innehållande headhunting/search genomförs denna för att kartlägga kompetenser och personer av intresse.
En första intervju hålls med kandidater som matchar kravprofilen, där vi stämmer av kompetenser, samtalar om tjänsten och företaget.
Kandidater som valts efter kompetensintervjun genomför en djupintervju, samt eventuella relevanta tester. Under intervjun tittar vi närmare på egenskaper, mål, motivationsfaktorer och andra viktiga element för att kunna sätta rätt person på rätt plats.
Lämpliga slutkandidater presenteras för er och ni får möjlighet att träffa och/eller själva intervjua kandidaterna och presentera er verksamhet närmare.
Vi tar referenser på samtliga utvalda kandidater. Bakgrundskontroll av belastningsregister ingår alltid. Om särskild utbildning erfordras för tjänsten validerar vi även examina. Övriga bakgrunds- eller hälsokontroller genomförs efter önskemål.
Tillsammans har vi en slutdiskussion om de aktuella kandidaterna för att komma fram till vilken kandidat som ska få ett erbjudande. När ni gett kandidaten ett erbjudande och denne tackat ja, avslutar vi rekryteringsprocessen och avtackar resterande kandidater i processen.
Efter avslutad rekrytering genomför vi en uppföljning tillsammans. Vi låter även er valda kandidat ge oss feedback så att vi alltid kan förbättra vår insats för att hitta nästa stjärna.
Vi gör det enklare att förstå dina framtida medarbetare. Vad som motiverar dem, deras styrkor, begränsningar och potential.
Varje rekrytering är unik och utgår ifrån vad ni som kund har för behov och önskemål, men processen vi utgår från och anpassar ser ut såhär.
Först och främst gör vi tillsammans en analys av de behov som finns, lär känna er som verksamhet och arbetsgivare och ser till de mål ni har framåt – först då kan vi matcha rätt kompetens och person till just ert företag.
Vårt mål är alltid att vara en långsiktig partner för verksamhetens kompetens i alla steg; tillsättning, utveckling och förändring. Därför arbetar vi för att ge konsultmässiga rekommendationer, förslag och alternativ för att ge er bästa förutsättningar för framtiden.
Vår riktlinje för rekryteringsprocessen ligger mellan 6-8 veckor från start till mål.
För särskilt komplexa specialistroller kan tidsplanen sträcka sig till ca 12 veckor, beroende på tjänst.
Zimmermans är certifierade användare av Thomas Internationals testverktyg.
Läs mer om vilka tester och analyser vi använder oss av här.
Priset för en rekrytering baseras på flera faktorer. Ska vi genomföra hela rekryteringen eller önskar ni en dellösning? Vi kan bygga en flexibel process för er innehållandes bara de delar ni behöver just nu. Tjänstens komplexitet, eventuella tillval, tester eller övriga behov och önskemål skiljer sig från process till process. Därför har vi en flexibel prissättning. Kontakta oss för en offert anpassad för just er!
Ditt behov styr vårt uppdrag. Rekrytering, konsultinhyrning eller HR- och personalfrågor – våra tre verksamhetsområden. Med vår support hittar du dina framtida stjärnor, tillfälliga hjältar och en trygg partner för fortsatt utveckling av era talanger och verksamhet.
Beskriv kortfattat vad vi skulle kunna hjälpa till med så hör vi av oss.
